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 ・「理念」「方針」「目標」の違いについて ・報連相とは ・SWOTで自分自身を知り、行動・実行目標をたてよう ・医療監視の準備 ・働き甲斐のある職場って?? ▼もっと見る

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カテゴリ:管理のエントリー一覧

  • 「理念」「方針」「目標」の違いについて

    「理念」「方針」「目標」は必ずありますが、深く考えてみるとそれらの意味や違いについてはあまり考えたことがなかったことに気づきました新年や新年度に進むにあたり意味や違いについて整理したいと思います①「理念」とはある物事についての、こうあるべきだという根本の考え。存在価値出典: コトバンク②「方針」とはめざす方向。物事や計画を実行する上の、およその方向。目標を達するための活動の方向付けや制約条件出典: コト...

  • 報連相とは

    ①「報告」: 経過や結果を知らせること  報告する側の注意点として、指示した人に直接報告する。重要な報告はすぐ行う。結論をまず伝える。こまめに報告する。②「連絡」: 簡単な情報を関係者に知らせること  連絡する側の注意点として、迅速に連絡する。関係者全員に伝える。③「相談」: 判断に迷う時や意見を聞いてもらいたい時などに上司や先輩、同僚に参考意見を聞き、アドバイスをもらうこと  相談の要点、注意点として...

  • SWOTで自分自身を知り、行動・実行目標をたてよう

    理学療法士として特に1年目の頃は日々の業務に追われ1日、1年があっという間に終わったという感じが多いと思いますそれから2年、3年…と経過するうちに仕事にも慣れ、リハにおていてもある程度の結果も出せるようになってくるそこである程度やりたいこと・すべきことを明確にもっているとあとはどう実現に向けて実行していくかという部分を考えればいいのですが、そこで問題になる部分が、〝ある程度結果が出ている〟ということそこ...

  • 医療監視の準備

    当院の今年度の医療監視も無事終わりました医療監視は毎年ドキドキですが日々書類関係は整理しておくとあまりあわてることもないと思います今年度の医療監視で当院リハ部門はお褒めをいただけました今回は書類関係の整理について書いていきたいと思います...

  • 働き甲斐のある職場って??

    働き甲斐のある職場ってどんな職場だろう??一般的な企業の調査では40%程度が働き甲斐を感じていないようです今回は働き甲斐のある職場の条件をまとめてみました...

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