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2015年04月のエントリー一覧

  • 「働きやすい職場」にする意義

    「働きやすい職場」にするということでまず思うことは①「子育てしながらも働ける環境」をつくる②残業をなくし「ワークライフバランス」を確立するということを思い、その環境が整っていないことによる離職を減らしていくことを考えています離職が減るということは、現在いるメンバーの能力を年々高め、維持できるつまり、クライアントにとっても「リハビリテーションの質」を向上していけるメンバーの「満足度」を高めることが、ク...

  • 臨床の疑問・問題をどう判断し解決する?

    今回は、主に若手セラピストの方々が臨床で感じる疑問や問題に対してどう問題解決するかという結果論ではなく方法論について考えてみたいと思います...

  • 新人研修①

    明後日は「セラピストに求められる能力」について明日は、「社会人・医療人として大切なこと」これらの新人研修会これらはこれからセラピスト人生をスタートさせよりよい方向に向かってもらうために非常に大切なことだと思いますどれだけ技術が高くてもそして技術だけを追い求めてもそれ以外の部分が欠けていると信頼は得られないその部分をしっかり伝えこれから技術面だけでなく人間的にも成長できるようなきっかけを与えられれば...

  • 今日から新年度

    今日から新年度がスタートしました当院リハビリテーション部門では、7名の入職がありました開院以来一番の人数となりましたこちらもまたフレッシュな気持ちになります今年度から新たな新人育成システムを試行していきますそして、PT部門では〝教育研修〟〝新人育成〟〝運営〟を基軸にアクションプランを立てて一年間やっていきます計画的に個人の成長につなげられるよう頑張りたいと思います...

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