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2015年10月のエントリー一覧

  • 頑張り損が生じない組織を考えなければ未来はない

    リハ部門ではなかなか金銭面の処遇について優遇する権限し難しい部分がある…しかし頑張っている人が認められず、そうでない人と同等ではどうだろうか…そこに少なからず疑問があるそのような体制であるとどのようなことがあるかそれは頑張っている人、成果を出している人のモチベーションが低下する…つまりそのチームに対する貢献について認められなければ〝離職〟を考えるということにつながっていくのではないでしょうか...

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