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3、4年目の頃に思っていた疑問

組織に対して思っていてたこと

それは

・いい先生ばかりなぜ辞めていってしまうんだろう
・熱心な人とそうでない人の処遇が一緒であったり、評価されないのはなぜ?

これは、“働き甲斐のある組織”として機能していないし、モチベーションも低下する

とかく、管理というと社会活動を考えると利益第一というのはわかりますが

もっと働き甲斐の持てるチームとしての機能を管理者は考えないといけないのではないかな

自分が管理者になったら…こうしたい、ああしたいと考えるようになり、

キャリアアップを目指すきっかけになったと思います



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コメント
1:管理人のみ閲覧できます by on 2014/03/25 at 22:54:50

このコメントは管理人のみ閲覧できます

2:Re: by RPTshin on 2014/03/26 at 08:36:27

お役に立てるならどうぞリンクしてください(^.^)
記事のリクエストもあればどんどんしてくださいね

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