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新人の採用って…

新人職員の採用で何を基準とするか…

学校の成績、就職試験、小論文、面接などあると思いますが

今の組織の中で、どのような人材がほしいかということですよね

そこがない状態で、とにかく“頭数がほしい”となると

現在はいいかもしれませんが、将来的に困る気がします

将来的に考えていかに自分の組織とマッチングする人材を獲得するかが毎回難しさを感じます

僕がまず大事にしていることは

①患者さんのことを第一に考えられる人

②責任感のある人

③負けず嫌いな人


この部分を大切にして、学生のうちはあまり成果が出せなかった人でも

いかに伸びしろを見出すことができるかという

“人を見る目”の大切さを感じさせられます

新人採用の場合は即戦力というわけじゃなく将来性を見据える

入職時はできが悪くても、育成は組織で責任をもって行うことが重要だと思っています

そのための育成プランを考えることも管理職者としては重要な業務ですよね

まさに“人を見て法を説け”ですね!(^^)!
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