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新人教育について思うこと

“強みを伸ばすか、弱みを克服するか”

やっぱりしばらくは、

①モチベーションを上げて、意欲を引き出す

②自信をつけてもらい、成長のきっかけとなれば…

との思いから、

“強みを生かせる、育成”を心がけています

ある程度のところで少しずつ“弱みを克服”

できるよう働きかけて、知識、技術の幅が

広がればいいのではないかと思います

組織(チーム)レベルではやはり

“個人の強みを最大限に生かして”

“組織の弱みが打ち消すことができるレベル”

に到達できるような働きかけを心がけています

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