次年度の新人教育計画

４月からの新人教育では新たな試みとして
■新人教育内容に関するチェックリスト
■指導者に対する資質のチェックリスト
を作成し、プリセプター、プリセプティーともに
〝共育〟しやすい体系を考えてみた

大枠は完成し、あとはメンバーの意見を聞く段階…
それを活用することとなれば
できれば公表できればと思っています

そして効果が検証できれば…

さらに
新人だけでなく
中堅、リーダー、管理者用などを作成して
キャリア形成の一助として活用できるツールとできればいいなと考えています

ひとつ指針、方針、目標みたいなツールがあると
〝やるべきこと〟〝やらなければならないこと〟
が明確にできるのではないかと考えています

メンバーのやりがいを支援する方策を考え、
実行に移す…
これこそがマネジメントだと思います