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組織変革の9つのステップ

組織の現状維持=衰退

いかに組織の変革を進めていくか

今回は9つのステップを紹介します
Step1
全体観をもち、状況の共有よって視座の向上を図る

・個々が主体的に目標を立てる方が、組織全体の業績も上がる
・身体感覚に訴える情報を提供する
⇒外部の環境がどう変化としているのか
 組織を取り巻く状況がどうなっているか
 自己の組織が今何に取り組もうとしているのか
 を伝える場を用意する

Step2
全員のありたい姿、夢を共有する

⇒主体性を生み出せるか
 モチベーションが高まるか
 楽しく取り組めるか
 やりがいがあるか
 達成感を味わえるか
⇒組織のトップが組織のありたい状態や夢
 想いを語り、それを全員で聴くことが
 組織変革を進めるエネルギーになる

Step3
関係性の向上

Step4
目的・ゴールを共有する

・具体的な達成状態を明らかにし、共有する

Step5
否定と創造

・抵抗を掻き立てるようなことは、なるべく避ける

Step6
新しい意味の創造

・戦略に魂を込める
⇒本当にこれからこれをやっていこうと、
 心の底から思う状態になる

Step7
アクションプランをつくる

・小さいけど実行可能なアクションプランをつくる
⇒実行されないと、組織のエネルギーを低下させる
⇒自分たちで決めたことを実行・達成することで
 自信がつき、組織の力が高まる
⇒「何を」「誰が」「いつまでに」「どのレベルまで」
 実行するのかを明確にする

Step8
行動する

⇒期日を決める

Step9
振り返り、成果を実感する

・仮説・検証し、プランを修正する
・たたえ合い、褒め合う


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