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個人の目標をどう設定する??

目標を設定することは
どこでもやると思いますが
若いメンバーにはなかなか
難しい…
そこでどう目標を立てていくか

今回ははおおまかなアウトラインを
考えてみたいと思います
①職場の目標と与えられた役割を連動させる
②職場の目標と個人の目標の接点を考える
⇒チームの要求に応え、
“すべきこと”と“したいこと”をつなげる
チームから求められている役割に応え
ながら、個人のしたいことととマッチング
させることは、
チームへの貢献度をあげながら
自分の能力向上が同じ方向で進められる
と思います

③目標が成果に結びついている
④努力すれば達成できる
⑤チャレンジ性がある
⇒背伸びした目標であり
それが個人そしてチームの成果につながる
やはりまず成果がでなければ
意欲も低下してしまう
いかにチームと個人の成果につながるような
目標を立てられるか
そして、チャレンジ性があるというのが
さらに自分をより大きく成長させられる
きっかけとなると思います

⑥今までにやっていないことに取り組む
新しいことにチャレンジしていくことで
創造性が大きくなる
そして
自分の力量の向上が期待できるのでは
ないでしょうか

⑦能率をあげる
⑧改善をする
今まで1時間かかっていた業務を
30分ででこるようにするなど
自分自身の能力や能率をあげられることで
時間的余裕が生まれ
新たな課題へのチャレンジなど
やりたいことをできる余裕が
できてくると思います

そしてこれらをいかに
行動目標まで具体化していけるか
ということが大切で
目標をたてて終わってしまうということに
ならないようにしていきたいですね
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